第二章-天才的招聘方案(3/5)
“不过🕳，在此之后还有第三个环节，那就是环宇文化精神契合度测试！”
“这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行🍡🉥考试，最后电🗩🞏子🃟😿阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，就只能进入为期一个🜼月的实习期，🕉🇱虽然工资照发，但在实习🅘期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文化公司的精神。”
“🜡🃰一个月实习期后🌁要再进行环宇文化精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累🀪⛐计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”
吴晓峰快速🍆🅶地在小本子上记录着，心🁳中感慨。
楚总果🕳然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢💫🔲，一个面试竟然弄出来这么多的弯弯绕来！
明明听起来很不靠谱，他一说还🁏🄷🂈挺严谨，不得不服啊🗢。
也不能编🔰🄑☛排楚总，说不定人家还有某种深意，自己目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如🜡🃰果按照常规的方🌁式招聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给🁳楚欢搞一些惊喜活动，最后招来🍆🅱的新员工肯定都很猛🌕⚣。
现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的🗩🞏削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少🅘的新人被刷掉。🁎🄫
其次，笔🔰🄑☛试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，⚗选出杰出人才的几率大大降低。
“这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行🍡🉥考试，最后电🗩🞏子🃟😿阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，就只能进入为期一个🜼月的实习期，🕉🇱虽然工资照发，但在实习🅘期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文化公司的精神。”
“🜡🃰一个月实习期后🌁要再进行环宇文化精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累🀪⛐计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”
吴晓峰快速🍆🅶地在小本子上记录着，心🁳中感慨。
楚总果🕳然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢💫🔲，一个面试竟然弄出来这么多的弯弯绕来！
明明听起来很不靠谱，他一说还🁏🄷🂈挺严谨，不得不服啊🗢。
也不能编🔰🄑☛排楚总，说不定人家还有某种深意，自己目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如🜡🃰果按照常规的方🌁式招聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给🁳楚欢搞一些惊喜活动，最后招来🍆🅱的新员工肯定都很猛🌕⚣。
现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的🗩🞏削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少🅘的新人被刷掉。🁎🄫
其次，笔🔰🄑☛试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，⚗选出杰出人才的几率大大降低。