第一十八章-公开竞聘(3/4)
离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在🆩💏🐷外😏🀚☺面的方晟等市领导握手后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主考🛎🛔🜈官，现场打印后分给监考人员，再分到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，🄌真称得上炉火纯青！🈑♏”吴郁明赞不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟介绍道“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻⛎🙔看封闭部分的单位🗖姓名，跟高考阅🐄☽卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”⚹吴郁明饶有兴致🍐🗄问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免📲🞴😚个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“看来😪🄊面试官的压力也很大⚝💘💉呀。”吴郁明笑道。🛄🙳
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统🖹偏差过大，且🅬理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到🎄重大影响。”
吴郁明连连啧嘴“残酷的淘汰制度，精英化管理模式。”🕫
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助🞵😡手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束后，助🄌手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。
一个半小时后，主考官直🎥接公布下午入围面试名单，🂒🎎🏾留给他们准备的时间只有三个小时。
看着或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的🍐🗄干部们，吴郁明道“好像没咱们的🆩💏🐷事了，很不习惯这样。”
方晟道“就是所谓阻断风险，即使🖶🗊🙷生舞弊事件，或后面现🕫用人不当，市委也不用🆩💏🐷承担责任。”
“以后干🎁🎆部提拔任用一律采取这种🖶🗊🙷方式，大🚟家都清爽。”
“坦率讲副厅级通过公🔘开🎥招聘产生已非常勉强，再往上根本没法推行，况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大🁬🈺主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主考🛎🛔🜈官，现场打印后分给监考人员，再分到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，🄌真称得上炉火纯青！🈑♏”吴郁明赞不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟介绍道“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻⛎🙔看封闭部分的单位🗖姓名，跟高考阅🐄☽卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”⚹吴郁明饶有兴致🍐🗄问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免📲🞴😚个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“看来😪🄊面试官的压力也很大⚝💘💉呀。”吴郁明笑道。🛄🙳
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统🖹偏差过大，且🅬理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到🎄重大影响。”
吴郁明连连啧嘴“残酷的淘汰制度，精英化管理模式。”🕫
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助🞵😡手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束后，助🄌手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。
一个半小时后，主考官直🎥接公布下午入围面试名单，🂒🎎🏾留给他们准备的时间只有三个小时。
看着或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的🍐🗄干部们，吴郁明道“好像没咱们的🆩💏🐷事了，很不习惯这样。”
方晟道“就是所谓阻断风险，即使🖶🗊🙷生舞弊事件，或后面现🕫用人不当，市委也不用🆩💏🐷承担责任。”
“以后干🎁🎆部提拔任用一律采取这种🖶🗊🙷方式，大🚟家都清爽。”
“坦率讲副厅级通过公🔘开🎥招聘产生已非常勉强，再往上根本没法推行，况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大🁬🈺主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”