艰苦奋斗才能催生强大的意志。

    而艰苦🖕💟奋斗的背后,则🉞是一🌠🀣⚎种自我内心愤愤不平的精神刺激。

    helo🖆🐕团队也是一样,必须得给他们一点精神上的刺激,让项目的成功跟精神上的自我麻醉相挂钩。

    紫微星的其他员工也会受到这样的精神刺激,从而对🋉🗟每一个helo团队人员都会格外重视,关心、保护、照顾他们,给他们提供最好的🋬🜗环境,鼓励他们上战争拼命。

    到时🕃候he🅎🅞🇫l👨🋖🙑o团队就会架在火上烤,不加倍努力也不行了。

    周不器深吸了口气,缓缓的道:“嗯,这么看来,helo的保密工作,还要继续加强。要把这场🂎🍦战争的不义性,放在对方身上。”

    贺阳颔首道:“应该这样。”

    许亮杰轻咳了一声,有些心虚的说:“我最近研究大中台、小前台,我觉得从管理的角度来看,也可以用这🁛🆞个思路。”

    “哦?说说看。”

    周不器有些好笑,这个许亮杰,是🉑业务方面的高管。紫微星的🐋管理体系,都是由贺阳和韩乐水教授在构建,老许也想凑热闹?

    许亮杰硬着头皮解释道:“还是特种部队这个例子。比如特种部队在前🔷🅐🅱方发现了敌情,就要汇报。要不要打,由后方的领导说得算。可是,最了解前线敌情的是第一线的特种兵🍊小队。怎么打,应该由特种兵说的算。到底是轻步枪偷袭,还是由航空母舰发射巡航导弹,都应该由特种兵小队来决定,而不是🌹🄄由远离战场的后方领导。”

    周不器竖起一根大拇指,“厉害!”

    许亮杰笑着说:“说回he🌠🀣⚎l🆷o🉚这个项目。要不要和qq打,什么时候打,这个由你说的算。可是怎么打……大老板,你就不用太过操心了,你不懂。”

    周不器被他数落了一通,哈哈大笑。

    许亮杰很🖆🐕认真地说:“关于helo,过去两个月我们已经有过上百次的交流会。作战方案设计了十几套。基本原则已经定下来了。内测环节,我会挑🝍选二三十名优秀的中低层管理者来试用,做出评判。老板,你要做的只是一件事。”

    周不器马上表态,“行,我🌠🀣⚎听前线司令员的安排。”