次🍹日,hr、行政🛀🙕、财务经理,♕🈑以及秘书的面试,分四批次分别进行。

    为了节省时间,选择的是群面,林晓光自🆲🆲己做面试主官,卫瑛副主官,🄩⛸不过这次面试,全程都由后者来主持,也就是结束时,他才会问一些话。

    整整两天,就这样面试,一轮一轮筛选,经过慎重地考虑之后,最终选🄩⛸定三个人,给她们发去offer。

    同时,☨🁼秘书的面试也有结果了,敲定一个人发去🔳o🎸🕶🎄ffer。

    周一上午九🙖🊔🐂点,四位面📷🟞试者,同时过来入职,没有一个人放鸽⛰🞂👒子。

    办理完入职后,各自进入自己的角色,开🆲始工作,行政去采购电脑等办🄩⛸公用品,财务接手公司银🖗💬🔺行基本户,hr开始大规模招人。

    三个部门🛑🛬🟢都有了负责人,公司果然变得井然有序。

    周二这天,hr经理陈姗姗,把经过面试审核后的入👞🉿🍇职名单🁹报过来。

    林晓光翻看着,看到上面🆔🏒一个名字,有些意🞳😏外。

    “温馨?”

    六月的天很热,🉶空调📌🙜一直呼呼的吹,可冷气却🖾😓🀾没能让温馨凉爽下来。

    她🍹坐卧不宁,心里🛀🙕急得不行,因为在等待面🞳😏试结果。

    继公司大规模裁员,教学部辞退低于211本科学历的老师之后,其他部门包括hr、行政、财务、公关、🎷客服、教务,也开始进行裁员。

    总部在裁,🙖🊔🐂各地分公司分校也📥🝀在裁🃇🕯,一些教学点都在裁撤和合并。

    很不幸的,她就在被裁的范围。

    之前,她接到分公司hr总监的指示,🚠刚以hr专员的身份,把其他部门的同事,一个个以各种方式,让他们放弃辞退补偿,主动离职,两天后,她就被总监亲自谈话,🅈🄡让她主动离职。