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    同样的,当大家慢慢冷🜰🅲静下来之后,也都惊恐地发现一个令人深思的细节——教官是怎么知道陈笑痛经的?绝对不会有人去特意告知,大家都是女孩子很清楚彼此的心思。

    那么问🏃🗗题来了,教官难道在暗处听到了排🍏🇉房里所发生的一🐪🂪👥切?

    不管怎么说,大家心里甜甜的。

    而更重要的事情是班长副班长岗位的竞争。直接从新兵里选拨班长副班长作为临时🇁🕨的助手是李帅的一个🅿🌔⚗尝试,对女新兵来而言则是一🐕⛘🚫个非常非常重要的机会。

    李帅是明确告诉了大家的,他在指导女新兵们搞内务的时候说:“👻当过副班长,本科毕业,达到这两💷项条件就符合提干标准。虽然我任命的新兵连时期的班长副班长是临时的,🄉但是这对你们来说是非常难得的经历。下连队后想要当个副班长并不难的。尤其是本科毕业的几位同志,好好把握机会。”

    提干啊,士兵变干部,吸引力太大了,包括对一部分纯粹是过来服义务兵役的同志,都产生了很大的吸引力。三十位女新兵有一小半是本科毕业,比例相当的高,而且又🂜是女兵,🕋优势非常的明显🗊。

    在这样的重磅🔗厉害消息之下,女新兵独立排的情🈖♿况正在悄然发生🐹🄭着变化。

    此前大家之间没有利益关系,对教官是“同仇敌忾”的,简单地说就是心往一个地方用劲,有共同🅇🄜⚁的目标。自从李帅宣布要从内部选拨班长副班长,情况发生变化了,彼此之间出现了竞争,形成了相互竞争的这么一个状态。

    都是高智商高情商的女新兵,不少人还是有一定社会💟📉经验工作经验的,非常敏锐的就抓住了重点,迅💷速做出了决定和规划,思路非常清晰目标非常明确。

    暗地里处处较劲的现象是越来越多的。

    这种情况下如果不加以控制和引导,集体会崩塌,假若🕁进行正确的控制🙘🊫📒和引导,集体的凝聚力会越发的强,而且内部能够形成良性的竞争环境,这对促进训练进度提升效果效果非🕋常的有帮助。

    李帅自然是有通盘考虑的,🎇就等着时机的到来,但是他还是低估了女人之间的竞争关系所迸发出来的影响,而且这个影响是出乎他预料的。他原以为会🊏🏒出现一些不团结的情况,竞争对手之间不团结理所应当,李帅做好了准备应对此类情况的发展🛴♀。

    结果实际情况让他百思不得其解——女新兵们竟然更加团结了,你指导我叠被子我帮你整理衣柜,互相拉🖗袖子的现象比比皆是。李帅没想到🜷🆰会是这样的暗中较🏠🛝🝛劲,而他所看到的是他认为最理想的一种情况。

    这帮女新兵的情商太高了,出乎意料的高。

    李帅还发现一个让他惊喜的特点,这帮女新兵的接受能力领悟能力非常🙘🊫📒强,比男新兵那边高了一筹不止。这对教学来说简直太有好处了。看样子学历高是有🔓⛶很多好处的。不哭泣的她们很理智很冷静,能给在最短的时间里选择最合适的方式方法来做事,来情绪了就完全不是那么回事了,李帅对第一个晚上的大合哭至今心存恐惧的。

    大概这就是女人吧,李帅心想。