“冯轶……去年才调到教育局吧,一年任期不到就是说屁股还没坐热,🊌🎻又改行当区长是不是急了点?”

    这回方晟没一口否决,而是委🎱🔻🅸婉地表达了质疑——如果拿到常委会讨论,相信郑🎕南通等常委🌀🟐也会这么问。

    “把合适的干部用到最合适的岗位,”段勤道,“且不说冯轶在滩涂开发方面的成绩,就是🌀🟐如今润庄经济突飞猛进也是他打下的基础,综合权衡,个人认为冯轶能胜任🖍👗🈻区长一职。”

    “教育那摊子也很重要啊……”方晟继续帮🜈⛳🞛郑南通等人质疑。

    “可以推荐正府办副秘书长林霄,他老师出身,担任过市🈌☤一中高中部教导主任,非常熟悉教育系统情况……”顿了顿,段勤觉得还是把话挑明,“上次讨论教育局长人选,南通市长是属意林霄的。”

    说到这里段勤的心思已一目了然:用林霄任市教育🄵🁹🊫局长换取郑南通支持冯轶当润松区长。

    整个过程好像没方晟什么事儿?

    对,段勤就是看准方晟对冯轶颇为欣赏,体制内没有无缘无故的爱,但“印象”这个东西很多时候能☨🁹🊬发挥极为关键的作用⚳。

    冯轶是省.委组织部后备干部,背后则有位省.委常委和🈌☤副省.长加持,这些信息方晟不可能💖👹🍭不知道,在任用🉔🇅干部问题上,背景也是重要因素。

    方晟并非活在真空的领导,纵使面对四面楚歌的省.委高层也不会拧着性子蛮🄌🟜🞃干,凡是省里有背景一律不用,那不是睿智者所为。

    正确的做法是:用好有🆰📊背⛹🟖🝈景、有后台的干部,让他们充分发挥人脉资源推动工作新🉄🄰上台阶。

    方晟喝了两口茶,定神想了好一会儿终于说:“找🄵🁹🊫南通和老咸沟通一下吧,没意见的话🙩明天开个常委会把事情定下来。”

    “好,我这就过去!”

    段勤兴冲冲离开。

    看着他的背影,方晟准备继续批阅文件,想想又搁下笔凝思片刻,🆼🔺起身慢慢踱到外间🇰🜋🀥,何超正坐在电脑前聚精会神看材料,嘴里念念有辞拿笔记下什么。

    “小何啊,关🃐🖽😅于个人🞂👑🈍在未来的发展有什么考虑?”方晟微笑着问。