就像有的外企来国内设厂,想给工人们按照国际标准开工资,马上就被当局约谈,给叫停了,要按照国内的行业惯例来,可以高一些,不能高太多。你们厂子有钱,可以给工人们开高工资,别的厂子怎么办?

    外企把整个工人的福利提起大涨上去了,乍一看,好像是对工人有利。实际上恰恰相反。行业薪资过高,导致工厂利润大减,很多厂子就不做了,或者转移到东南亚了。

    工厂数量少了,就业岗位也就少了。

    工资是提高了,就会导致工人们都遭遇失业,搞不好就是几亿人的失业潮。

    这些年国内之所以能够成为全球的制造业中心,就是因为在市场和政策的双重控制之下,国内有着更低的薪资标准体系,从而让外国的工厂纷纷倒闭,都搬到国内来了。

    紫微星要做国内福利最好的IT公司,但是周不器不能脱离行业和社会大环境来看待紫微星。

    听到宁露的质问,周不器笑着说:“其实我找她谈话,就是想安慰她。流产不是个小事,我希望她能振作起来。”

    宁露抿抿嘴,侧着头看他,“哪有这样安慰人的?”

    周不器好笑道:“我是公司老板,她是公司高管,还能怎么安慰?总不能关起门来,像哄你那样哄她吧?”

    宁露掩口失笑。

    周不器道:“我有个臭毛病,就是好为人师,见到谁了都想去指导几句。不过,这也不是我的毛病,所有人都有好为人师的毛病。”

    宁露跟上了他的思路,轻声道:“是一种成就感吧?”

    “对,成就感,就是这个意思。”周不器笑了笑,然后就叹了口气,“郑晓丽流产了,很可惜。可千万不要小看这件事,很多女人因此就抑郁了,甚至很多夫妻就因此产生矛盾就离婚了。这不仅是流产,是对精神上的一种打击。越是高素质的女性,就越会在意,精神压力就会越大。”

    宁露感慨着说:“是呀,职场女性……尤其像郑晓丽这样M5、M6的高管。都三十多岁了,她在怀孕的时候一定是做出了万全的准备,没想到会发生这种事。”

    周不器点了点头,“所以公司应该对她有更大的关怀。”

    关怀是一方面。