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    赵国阳露出一个释🕁🆪💘然的笑容,接着讲⚾起自己的其他几个设想。

    “另外,假如真能和‘斯柯达公🟝🞆👺司🖡🔇⚆’达成这次股份转让合作的话,我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主🋓😵🅱的工资制度。”

    “我们🈶🂷将会根据职位分析和岗🆙🐁位评价,🊺🕚建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益,建立完善的奖金制度。”

    看着拉尔森有些疑惑的目光,赵🟝🞆👺国阳就笑了笑道:“拉尔森先生请放心,我们的这个设想,目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”

    “具体的操作,👊我们是🕋🈃🞺肯定要和贵🖡🔇⚆公司这边商量着来的……”

    赵国⛫🝓🊭阳的这番解释,让拉尔斯的眼睛就亮了起来。

    捷克斯诺伐克因为经济体制的改变,这🊺🕚两年的经济形势不容乐观。⚀🎗

    连带着,“斯柯达🕁🆪💘”员工的待遇,也有不同程度🐲🃳🛵的削减。

    现在赵国阳摆明了要提高员工待遇,⚾无疑给拉尔森打了一针强心剂。

    “最后,关🝭🎘👓于和‘斯柯达’成功合作⚾之后,我们‘华夏汽车集团公司’还有一个设想🖭,就是关于职位消费方面。”

    赵国阳的目光在“斯柯达🈈🟥汽🆽🕃🆾车公司”与会的中高层干部的脸上一一扫过,最后停留在拉尔森的身上。

    他平心静气的解释道:“我们将设立一套严格的职位消费管理办法,根据职位的高低,管理层♦人员,🇄🕽将有金额不等的职位🂊🍆消费权力。”

    “我们的监事会👊,将对‘斯柯达’董事会成员的职位消费做出决定,而‘斯柯达’董事会则对高级管理人员的职位消费做出决定……”

    赵国阳的这番话不难理解,就是说“华夏汽车集团公🏟🛓🛽司”入主“斯柯达”,将会给与“斯柯达”的中高层一个无比尊崇的权力。

    这个权力,使得“斯柯达🈈🟥”的🆙🐁管理人员,可以堂而皇之的使用公司的资源,变相让他们获得很可观的一部分经济收☂☊入。

    赵国阳给出的这个条件,无疑是极为优厚。