“至于资源🗒🛃🙱方面,可以制定一个标准。比如根据每个人🞗的修行进度,进行资源奖😢励。”

    “等这批员🗒🛃🙱工达到后天境界,就可以派出去执行任务。🞗比如派🞆👹🍯去天启世界,执行探索任务等。”

    “到那时,可以给他们制定一套贡献制度。未来他们🗡需要什么资源,可以用贡献度换取🙼🏱。”🕕🉜🈉

    “嗯!现在说这个还有点早,你先把这1032人召集起来,把情况和他们说明。如果他们愿意修行武道,那么今天🋯🜳开始,他们就是姜氏集团武道♮🋵部的一员了。”

    “如果有人想要放♭🋧🛮弃🕨这次🁉机会,也不用勉强……”

    他把自己的想法说了一下🁉,并随口成立了一个👥新部门。

    接下来,姜🗒🛃🙱小七只需根据他的想法,制定🐳🃾🝛出一套方案即可。

    “明白。”🗒🛃🙱姜小🙼七点头,又取出一份文件,说道:🔈⚑“老板,这是全集团员工的检测报告。”

    “全集团吗?”姜达好奇接过。

    整个姜氏集团有🙼超十万员工,高品资质会有多少人?超品资质又有多少人?

    姜达翻看了一下,集团内拥有资质的员工可真不少,约有6.5万人。其中达到中品资质的,有20313人。达到高品资质⛉😧🃯的🁨,有1993人。

    超品资质,只有31人。

    姜达看了眼,问道:“这些人的忠诚度如何?有培养价🞗值吗?”