杨飞接到汇报,只是淡淡的应了一声好的。

    公司里其它的人事变化,对杨飞来说,影响并🋚不大。

    但秘书的人事变更,还有几个老总的异动,却🋚带给杨🄀🄀飞最直接的影响。

    也不知道李🋵🝩娟是怎么想的,居然把韩依依也算进了十二金钗🉄🄯🁆!

    最让杨飞郁闷的是,韩依依居🂍然没有拒绝,也上了岛!

    韩依依一走,家🅞化集团老总的位置就空了出来。

    代替韩依依的,是一个中年男人,四十岁出头的年纪,年🚣🕏🈥富力壮,有合资日化企业总经理的履历。

    杨飞特意找此人谈过话,对方的谈吐、管理理念,都让杨飞觉得满意,🃳真不知道李娟是从哪里找来这么合适的人。

    此外,老砚正式提出退休,离开了岗位。

    海外事业部的老总职位也空了出来。

    李娟安排了一个三十岁出头的女博士担任此职,此女干练利索,留着一头齐耳🆡👅🆜的短发,说话跟连珠炮似的快。

    她是国内某校少年班的天才人物,会五♨🊿🖄国外语,游历过几十个国家,拥有三个学位证书,简历让人挑不出一点毛病,本🚫🖘💺人留给杨飞的观感,也算🔡🂍🍡得上优秀。

    李娟用人🂇🌭的🋵🝩眼光,和杨飞🂦🐾完全不同,挑选出来的人才,也是天差地别。

    她重用的,大都是职业经理人,在各自领域,有着丰富的行业经验和超🃳高的学历。

    杨飞并不是一个唯学历论者,但在对人的能力无法全面了解的前提下,学历又的确是唯一能证明你🀱🀥能力的证书。

    一张名牌🂇🌭大学的学历,足够证明在过去的二⚇🏒🙤十年🍕里,你一直都是十分优秀的,是同龄人里面的佼佼者,也说明你的学习能力、接受能力、自律能力都是超凡出众的。