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    陈经理开口后,赵子衿点点头,道:“陈经理,这是流媒体部门的内部会议。我今天也就是🁢,受邀旁听一下,了解一下部门换帅后的精神面貌。大家不要太介意,就全当我不存在,你们平日里,会议讨论🝑的流程,该怎么走,现👆🆦👰在还是怎么走。”

    赵子衿的话虽然这么说,但在场的与会人员,都是流媒体♤🊛部门的中高层,个顶个的人精。

    他们自然都明白,赵总今日与🆨会的真正目🛐的!

    另一头,陈经🌫🂂🋼理点头称是后,便让🃪部门内的三个大组负责人,相继发言。

    一组本就是负责外部主播的挖掘,自然更倾向于,🞬🗋🞬🗋从平台外高价挖掘大主播的路子🍌🆫。

    二组则相反,负责平🚝🔙🁀台内的🋪🜊主播培养,所以,他们更倾向于平台倾斜流量,🍅自行培养一批主播的路子。

    三🉊🅦组是陈经理接手部门后,才着手建立的,部门主要的工作职责,可以算是一组和二组的融合。

    因为三组刚创立🚾😼的时间不久,没有太多的内容,值得汇报。

    所以,会议的主要焦点,还是一组和二🎨组间的讨论🞬🗋。

    当🉊🅦然,名为讨论,实际上,已经快要吵起来了!

    一组负责人:“流媒体部门需要更可观的成绩,从🞬🗋外部挖主播,是最快的方式!”

    二组负责人:“不少直播行业的中小平台,都用它们的破产,向我🗹☿们证明了一件事。挖主播,是一条长期烧钱的高风险路子!”

    “风险和机🍼🍙遇,总是共存的!做平🃪台,怎么能害怕风险呢?🇳”

    “不畏惧风险,不等于硬着头,往风险上撞!更何况,我们平台自己的一些主播,也逐渐做出成绩了!哪怕是一些🐖⛢刚入行的主播,也有不错的直播效果。尤其是在直播带货这一领域……”

    说着,二组负责人在🚝🔙🁀大屏幕上,调出了几个直播间🞬🗋的画面:

    “这些带货主播风格各异,都是最近🐫🂴刚开播的,带货的效果却相当不错!”