广告刊登🆱的当天,骆千帆接到了100多个咨询电话。不得不说,👓这😀♼还是纸媒的黄金时代。读者多、影响大。

    打来电话的大多是应聘者,有刚毕业的新人,也有⛫🝗🋕想跳槽🆜🐙的⛻🟢🞶老手。

    骆千🃷🜙帆忙🆱到连蒙蕾的信息都没时间回。♐不回也好,偶尔玩一玩消失,张弛有度。

    这些人的咨🜝🃉🕹询重点是“月薪3000到3万元,真的能🄴拿3万吗?”

    竟然还有人问这样幼稚的🁖🅳🊫问题,3万就是个饼🟊🛙,除非你能帮我挣到30万。

    不过,厚黑绝伦的骆千帆,语气比任何时候都坚定:“当然!3万算什么?只🛢🞀👇要干得好,30万都有可能。”

    咨询者立马热血沸腾,恨不得立刻加盟。

    在打电话🆱的人当中,还有十多个潜在的客户,被虹大地产的创意广告打动,诚意满满地找“沙漠之舟”宣传产品、制作广🈞⛀🗐告或者店招。

    骆千帆似乎🜝🃉🕹看到了未来光明的前景,愉快地接🟊🛙受了邀约🄴,并要求他们把具体的要求发到邮箱里。

    骆千帆的邮箱里还收到了100多份简历,这是骆千帆始料未及的,没🁏想到这么多人缺工作。

    他看不过来,一一转发给沈盼帮忙筛选。沈盼真的成🆺🔪立骆千帆的手下,把广告部不太重要的事情都推给了其他人,🜁⚱他在自己专心看简历。

    最后,她初步筛选出二十个人,有设计♐,有文案,还有摄影摄像。

    沈盼问骆千帆:“要组织面试吗?”

    骆千帆说:“先布置个作业考考他们先。”

    于是,就把十多个潜在客户的广告诉求,当成“🈠考题”,分别发给初步筛🚿🙅选出二十个人。

    “能不能应聘成功,先要看你们的创🈳意能不能打动我。另外,如果让你为公司设计一个店招和logo,你们会怎么做?开动脑筋,让我看一看你们的实力吧。”