李秋萍🙞🋞🚚将表交到了本专业辅导员老师的手里,🂖🎰辅🕺🎬导员老师将会统一收集申请表格后交到盘古科技那里。

    哲学专业的辅导员对这件事尤为慎重。

    其他专业到时没有什么,但是哲学专业学生未来的就业面太窄🈽🃵🜈,真正能够念研究生、博士生最后进入哲学领域研究的学生还是少部分。

    大部分🙞🋞🚚学生还是要🀽🂐面对就🉥业的压力,因此能够进入盘古科技实训是很好的机会。

    夏国是人情🍠🉟🈢社会,从古至今都是。在🖾学校,人来情🖟往也不例外。

    哲学专业的学生不多,只有四十人,但🚷是就有二十人递🍄🅡🈇交了申🈽🃵🜈请资料。

    辅导员虽然不敢将学生申请的名单剔除下来,但是会根据所谓的人情,🁯🉒🆰将自己认为优秀的学生放一堆,其他学生放在一堆,然后将资料递交给盘古科技的工作人员,还补充说道“左边的学生学院感觉比较优秀的。”右边的学生是怎样,辅导员就不说了。

    很不幸,李秋萍平时因为不善🅄🃾🝜于和辅导员👲🌰🂰打交道,不善于在学生会里应酬,因此不被辅导员所知晓,进入了了不太优秀的那一堆里。

    盘古科技选人首先是以老师的评价为🖾准,李秋萍理所当然🌦🁔在第一轮就被🁯🉒🆰淘汰掉。

    大学之间,学生与学生之间的关系有积极的🗵☔⚱一面,在相互面临竞争的时候也有消极的一面,争抢资源时就差没有到你死我活的地步了。

    第一轮被选中的哲学专业学生们兴奋不已,走路都带风。而🞦🖕💟且🈽🃵🜈看人的眼神都已经变♑了。

    到盘古🙞🋞🚚科技实训绝对是在自己的简🈓♢历上镀金,机会难得。

    李秋萍倒不是在乎镀不镀金的问题,而是希望参与到盘古科技新项目之中,根据盘古科技招录实训生的文件,盘古科技正在积极投身🜬人工智能和可穿戴设备领域,这是李秋萍最感兴趣的地方。

    李🁦秋萍不想失去这个机会,在初选成功的学生们高兴着分享经验时,李秋萍带着自己的简历和花了一年时间撰写的《人类思维与人工智能探究》文章去江城盘古科技总部。

    钱怡看着这个♿🎍目光坚毅的女孩子,有些惊讶。

    毕竟这个🁎时代执著的年轻人不多了,现在很多公司都是年轻人干得不顺心直接♗🈦🀢辞职炒老板的鱿鱼,哪儿有像李秋萍这样为了一个小小的实🊎训岗位耐着不走的?