四十零章 、部门调整(1/4)
十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位🎖👅，打开电脑，就收到了公司关于上市前部🙚门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部🜷门调整和公司🏾☂的最新任命书
原有🇾的董事长岳临岛宣布离任，由eo苏清越代🟇理董事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业📽务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总♞🈤裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控💁制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼🜮🅤平京研发中心总经理，架构同上🝳。
陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部🁊、💵🖋公共关系部。
杜楠湘任悦道🂵📅网络副总裁，负责投资部、财务部🟇、法务部。
周子友任悦道网⛛🛉络副总裁兼海外事业部总经理🎖👅，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹🏥）。
于成龙任悦道网络🖦副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经🁊理，下设市场部、广🆕🏛🚮告部、异业合🐐⚬🔝作部。
刘宇明🄹🏗任悦道🂵📅网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一⛂部、运营二部、运营三部。
利君🇾任悦道网络助理总裁♼🍱兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实🕲🍣行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最🏾☂高，级最低，对应不同💝💴的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工♢资，相反每个人都会在原有工🞝资上增加-。
这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位🎖👅，打开电脑，就收到了公司关于上市前部🙚门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部🜷门调整和公司🏾☂的最新任命书
原有🇾的董事长岳临岛宣布离任，由eo苏清越代🟇理董事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业📽务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总♞🈤裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控💁制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼🜮🅤平京研发中心总经理，架构同上🝳。
陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部🁊、💵🖋公共关系部。
杜楠湘任悦道🂵📅网络副总裁，负责投资部、财务部🟇、法务部。
周子友任悦道网⛛🛉络副总裁兼海外事业部总经理🎖👅，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹🏥）。
于成龙任悦道网络🖦副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经🁊理，下设市场部、广🆕🏛🚮告部、异业合🐐⚬🔝作部。
刘宇明🄹🏗任悦道🂵📅网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一⛂部、运营二部、运营三部。
利君🇾任悦道网络助理总裁♼🍱兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实🕲🍣行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最🏾☂高，级最低，对应不同💝💴的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工♢资，相反每个人都会在原有工🞝资上增加-。