十月中旬的一天，星期一。
这一天😬的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部🆢👑门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在💸🖤悦道成立以来的真🐉诚付出，接着便是部门调整和⛠🛴☼公司的最新任命书
原有的董事长🐁☥岳临岛🜔🁳宣布离任，由eo苏⛈😟清越代理董事长。
苏清越😬任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事🛊🚰会负责😿。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下🚐💥设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道🐁☥网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副😎总裁，负责总裁🝪🎁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部、🏅法务部🚐💥。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹🐀☛）。🝪
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。🝪
关鹏鹏任悦道网络助理总裁🃵兼市场营销事业部总经理，下设市场部💎、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运👒🈖营事业部总经理，下设运营一部、运营二🕶🎅🎮部、运营三部。
利君🉐🆢任悦道网络助理总裁兼技术支持♰🟆事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级🏵。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不🌹会降低任何一名员工的工资，相反每个🔩人都会在原有工资上增加-。
这一天😬的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部🆢👑门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在💸🖤悦道成立以来的真🐉诚付出，接着便是部门调整和⛠🛴☼公司的最新任命书
原有的董事长🐁☥岳临岛🜔🁳宣布离任，由eo苏⛈😟清越代理董事长。
苏清越😬任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事🛊🚰会负责😿。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下🚐💥设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道🐁☥网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副😎总裁，负责总裁🝪🎁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部、🏅法务部🚐💥。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹🐀☛）。🝪
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。🝪
关鹏鹏任悦道网络助理总裁🃵兼市场营销事业部总经理，下设市场部💎、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运👒🈖营事业部总经理，下设运营一部、运营二🕶🎅🎮部、运营三部。
利君🉐🆢任悦道网络助理总裁兼技术支持♰🟆事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级🏵。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不🌹会降低任何一名员工的工资，相反每个🔩人都会在原有工资上增加-。