原来张洋在公司上班的时☲候就遇到过一个这样的🇏典型,叫夏剑,瘦瘦黑黑的那么一🗈个男孩。

    长的还可以,口才也过得去,🅝🇠就是不讨人喜欢。

    他特别愿意开玩笑,这本来算是好事儿,性子活,愿意和同事客户搞好关系,但是这哥们从来没有度🝘的概念🅢🈋☘,不分场合地点也不分熟识程度,上🅟🇶🝆来就和人家开整。

    客户经常就被弄得好尴尬,同事都躲着他。

    有一次,另一个业⛾☜⛴务员的朋友过来公司帮忙🁍🄞⚔,他又凑上去和人开玩笑,根本不考虑刚见面连话都没说上几句。可能他的本意是想拉近关系吧。

    结果玩笑开过火了,被那个业务员直接动手揍了一顿🎙。完了他还委屈。

    一般来讲,怎么说呢?你的言行举止越符合你的性格或者外🊒🏬在气质🙲🎓,客户的接受程度就会相应提高。

    就比如张洋,他是东北人,所以他说话直接一些,语气💷🖞不客气一点儿,客户都不会生气,感觉他应该就是这样的,甚至还会感觉🝾🐵🄏很🚥🕛有意思。

    客户买东西,张洋过去直接抽抽着🊿脸问🏵🞛🔹:“你是不是傻?啊?你是傻子啊?”🚨

    客户马上就明白自己可能是上当🋋了,并不会生气🇏。

    有些人适合笑,有些人适合细声🋋慢语,让自己的语言行为和自己的🙲🎓性格配上套,离着合格的业务员就不远了。

    做业务工作是永远没有什么例子可以学习,有什么成🎙功的人可以模仿的,就不存在什么可以学的事儿。当然,🄋🟏适当的借鉴肯定可以,但借鉴不是🅟🇶🝆跟着学,得分析原因。

    每个人的成长环境文化程度性格喜好语言特点都不一样,而业务工作就是个完开放的活,你怎么模仿?分析别人,了解自己,观🝾🐵🄏察客户,这才🂂🋽是唯一的途径。

    有很多公司对🅑🅴🊴新人特别愿意搞一些什么语术,行为动作表情的训练,完是扯🋣🛌🚼蛋,瞎耽误时间。业务员又不是要去做礼☰🂿🔧仪的。

    ……

    “何姐,🗡🝉🉘让你久等了啊,今天有点堵车,我从龙溪马不停蹄的往回赶,还是才到。”